ACTION EN COURS NON à la Loi Blanquer ! Notre école n'est pas le collège. Protégeons-là. J'écris au ministre en 2 clics.

Postes descriptif des postes proposés au mouvement

Les postes de direction

Peuvent postuler et être nommés à Titre Définitif (TD) sur des postes de direction de 2 classes et plus :
- les directeurs d’école titulaires de leur poste ;
- les adjoints inscrits sur la liste d’aptitude pour les rentrées 2018, 2019 et 2020 ;
- les enseignants ayant exercé les fonctions de direction à titre définitif pendant au moins 3 ans au cours de leur carrière.

Peuvent postuler et être nommés à Titre Provisoire (TP) sur des postes de direction des enseignants (stagiaires et titulaires) non inscrits sur la liste d’aptitude. Ils ne s’engagent pas obligatoirement à faire fonction de directeur.

 

Cas particuliers :

• Pour le mouvement 2020 (nouveauté de 2019), les enseignants qui ont assuré un interim de direction en 2019/2020 bénéficieront d'une bonification de 40 points sur le poste de direction concerné, à la stricte condition d'être inscrit sur la liste d'aptitude des directeurs et de le mettre en 1er voeu.

• Pour les directions à classe unique, l'inscription sur la liste d'aptitude n'est pas nécessaire ;
• Cas d’un directeur d’école titulaire d’un CAPSAIS ou d’un CAPA-SH et souhaitant exercer, parallèlement à sa fonction de directeur, dans une classe d’enseignement spécialisé (ULIS école) : cette situation particulière ne peut être prise en compte dans le cadre du mouvement informatique mais peut l’être dans le cadre du placement.
• Si un enseignant, nommé à titre définitif sur un poste de direction d’école, souhaite parallèlement exercer ses fonctions dans une classe spécialisée de l’école, restée vacante à l’issue du mouvement, il doit le solliciter en effectuant une demande particulière dans le cadre du placement. Il restera titulaire de son poste de directeur et sera affecté pour l’année sur la classe spécialisée.
• Il y a impossibilité réglementaire du cumul des indices spécifiques de chaque fonction : l'enseignant peut opter pour l’indice le plus avantageux.

 

 


Décharges de direction et allègement sur les 36h d'APC

 

- 1 classe :  4 jours fractionnables / - 6h APC ;


- 2 classes : 1 jour par mois / - 6h APC ;


- 3 classes : 1 jour par mois / - 18h APC ;

 

- 4 classes : 1/4 hebdomadaire / - 18h APC ;

 

- 5 à 7 classes : 1/4 hebdomadaire / - 36h APC ;

 

- 8 classes mater et 8 à 9 classes elem : 1/3 hebdomadaire / - 36h APC ;

 

- 9 à 12 classes mater et 10 à 13 classes elem : 1/2 hebdomadaire / - 36h APC ;

 

- 13 classes mater et au delà et  14 classes elem et au delà : décharge totale  / - 36h APC.

 


                                                                     

Rémunération des directeurs et directrices :

 

En plus de la rémunération liée à leur échelon, ils bénéficient :

 

  •  d'une nouvelle bonification indiciaire de 8 points ( NBI ) soit 37.26 € brut / mois.

 

  • d'une bonification indiciaire qui varie en fonction de la taille de l'école :
Classe unique 3 points soit 13.97 € brut / mois
école de 2 à 3 classes 16 points soit 74,53 € brut / mois
école de 4 à 9 classes 30 points soit 139,74 € brut / mois
école de 10 classes et plus 40 points soit 186,32 € brut / mois

 

 

 

  •  d'une indemnité de sujétion spéciale (versée mensuellement) composée d'une part fixe et d'une part variable, au taux annuel brut de :
Taille de l'école part fixe part variable
1 à 3 classes 1295,62 €    
1554.74 € en REP
1943.43 € en REP+
300 €        
360 € en REP
450 € en REP+
4 à 9 classes 1295,62 €    
1554.74 € en REP
1943.43 € en REP+
600 €       
720 € en REP
900 € en REP+
10 classes et plus 1295,62 €   
1554.74 € en REP
1943.43 € en REP+
900 €      
1080 € en REP
1350 € en REP+

 

 Plus d'informations concernant les spécificités de la direction sur le lien : 

https://www.snuipp.fr/fonctions/directeur