Certains postes nécessitent une continuité de service difficilement conciliable avec l’exercice à temps partiel :
remarque du SNUipp-FSU33 : autrement dit, il y a incompatibilité entre le poste et le temps partiel ; une délégation sera proposée à l'enseignant·e qui aura eu le poste.
- Les postes de titulaire remplaçant et de titulaire remplaçant bis
- Les postes de maîtres formateurs
- Les postes de direction pour les écoles à 4 classes et plus
- Les postes d’adjoint classe maternelle toute petite section (TPS)
- Les postes d’enseignant exerçant dans une classe dédoublée
- Les postes d’enseignant en classe d’accueil des élèves Singapouriens
- Les postes d’enseignants référents
- Les postes en EREA
- Les postes en ULIS
S’il y a une difficulté d’exercice, une délégation sera proposée.
- les directeurs d’une école à 2 ou 3 classes peuvent solliciter un temps partiel de droit ou sur autorisation. Le directeur à temps partiel conserve entièrement les charges et les responsabilités liées à sa fonction, même pendant les jours libérés par le temps partiel.
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Rappel : Le temps partiel est une quotité de service. Un personnel nommé à titre définitif reste titulaire de 100 % de son poste. L’arrêté de nomination est donc à 100 %
