Ancienneté dans la fonction d'enseignant-e du 1er degré X 2 : arrêtée au 01/09/2023
(1 point par an ; 1/12 point par mois ; 1/360 point par jour)
Ancienneté dans le poste : 1 pt par an (en tant que titulaire) à partir de 3 ans - maximum 7 points (adjoint·e, directeur·trice...), arrêtée au 31/08/2024
- 0 point pour une ancienneté inférieure à 3 ans
- 3 points pour une ancienneté comprise entre 3 et 4 ans
- 4 points pour une ancienneté comprise entre 4 et 5 ans
- 5 points pour une ancienneté comprise entre 5 et 6 ans
- 6 points pour une ancienneté comprise entre 6 et 7 ans
- 7 points pour une ancienneté supérieure à 7 ans
Points pour service en Éducation Prioritaire : 1 pt par année d’exercice (arrêtée au 31/08/2024) à partir de 3 ans (3 ans=3pts) et plafonné à 7, dans la continuité dès la rentrée 2004.
Concerne tous les personnels ayant exercé au moins 3 années consécutives (y compris à l'extérieur du département, sur justificatifs), à titre définitif uniquement (et non plus provisoire, ce que la FSU-SNUipp dénonce) en REP et REP +, et à titre principal (quotité de service supérieure ou égale à 50%) à l'exception des enseignant-es remplaçant-es (La FSU-SNUipp est intervenue à plusieurs reprises pour demander à ce que cela soit possible également pour les remplaçant·es).
- 0 point pour une ancienneté inférieure à 3 ans
- 3 points pour une ancienneté comprise entre 3 et 4 ans
- 4 points pour une ancienneté comprise entre 4 et 5 ans
- 5 points pour une ancienneté comprise entre 5 et 6 ans
- 6 points pour une ancienneté comprise entre 6 et 7 ans
- 7 points pour une ancienneté supérieure à 7 ans
RAPPROCHEMENT DE CONJOINT·ES :
- + 5 points pour tous les vœux précis se situant sur la commune de résidence professionnelle du/de la conjoint/e ou sur une commune limitrophe s'il n'y a pas d'école sur la commune où se situe la résidence professionnelle.
- + 1 point supplémentaire attribué par enfant
AUTORITE PARENTALE CONJOINTE :
- + 5 points pour tous les vœux précis se situant sur la commune de domiciliation de l'enfant ou sur les communes limitrophes s'il n'y a pas d'école sur la commune où est domicilié l'enfant.
- + 1 point supplémentaire attribué par enfant
PARENT·E ISOLE·E :
- + 2 points sur tous les voeux
Retour de CLD ou PACD / PALD : 50 pts
Retour de congé parental : +5 pts (si le poste a été perdu à ce titre)
Renouvellement du 1er voeu : + 1 point par année (limité à 5 points) et uniquement sur un voeu précis d'établissement. Les années doivent être consécutives. Critère mis en oeuvre à partir du 1er septembre 2020 (mouvement 2019).
Mesure de carte scolaire et réaffectation prioritaire : +200 pts sur tous les voeux de même catégorie sur le département, +250 pts sur un poste équivalent dans l'école actuelle, +250 pts sur un poste équivalent dans le RPI ou RPC actuel.
Situation médicale / handicap de l'agent ou de l'enfant : +25 pts pour toute notification RQTH/CDAPH OU +300 pts (sur demande écrite et après avis du médecin de prévention Dr Quénot), plus de précisions dans cet article
Faisant·e fonction de direction et inscrit·e sur la liste d'aptitude : +10 points sur sur le poste de direction occupé
En poste de direction à TD depuis plus de 5 ans (continus ou non) : +3 points
En poste depuis plus de 3 ans continus dans l'ASH à TP : +3 points
IMPORTANT : pour toute situation sociale et/ou médicale, penser :
- à contacter le secrétariat du médecin de prévention des personnels (Dr Quénot) : 03 44 06 45 86 ;
- à contacter les assistant·es sociaux·ales des personnels : Mme Dissaux (03 44 06 45 17) ou M. Durand (07 78 04 36 02) ;
- à contacter le SNUipp-FSU Oise : 03 75 74 20 20 ou snu60@snuipp.fr ;
En cas d'égalité de priorité puis de barème, sont pris en compte successivement :
- l'ancienneté générale de services
- l'échelon
- l'ancienneté dans l'échelon
- un discriminant aléatoire en cas de stricte égalité
La FSU-SNUipp 60 a mis en place un calculateur de barème départemental : cliquer ici
