- Participation facultative
- Tout enseignant·e à titre définitif qui souhaite changer de poste.
S’il n’obtient aucun des postes demandés, il ou elle reste sur son poste.
Les enseignant·es participant·es Non Obligatoires pourront formuler jusqu’à 70 vœux. Ils et elles peuvent formuler des voeux MOB s'ils le souhaitent
- Participation obligatoire
-Les enseignant·es nommé·es à titre provisoire en 2023-2024
-Les enseignant·es arrivants dans le département par la voie du mouvement interdépartemental
-Les enseignant·es faisant l’objet d’une mesure de carte scolaire à la rentrée 2023 ( fermeture de classe)
-Les professeur·es terminant un stage de spécialisation ( CAPPEI)
-Les professeur·es des écoles stagiaires titularisables au 01/09/2024
-Les enseignant·es réintégré·es après un détachement, une disponibilité, un congé longue durée supérieur à 12 et 1 jour, un congé parental supérieur à 12 mois et 1 jour
Les participant·es à mobilité obligatoire pourront formuler jusqu'à 70 voeux dont à minima 8 voeux MOB (OBLIGATOIRE)
Attention : pour les participant·es à mobilité obligatoire : il est impératif de formuler au moins 8 VOEUX MOB Dans le cas d’une participation au mouvement incomplète, un message indiquera au candidat que sa candidature n’est pas valide. Si la demande reste incomplète, les voeux saisis par le ou la participant·e seront tout de même observés et traités par l’algorithme. Cependant si le ou la candidat·e n’obtient pas satisfaction sur les vœux formulés, l'algorythme continuera de tourner pour l'affecter sur tout poste resté vacant dans le département et ce à titre définitif.
Pour les candidat·es ne respectant pas cette consigne, aucun recours ne pourra être étudié.
SITUATIONS PARTICULIERS OBLIGEANT A ETRE PARTICIPANT·E A MOBILITE OBLIGATOIRE
- Disponibilités sur autorisation , disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans pour suivre un conjoint -> Perte de poste
- Disponibilités d'office pour raison de santé ordinaire -> Après épuisement des droits à congé de maladie (CMO) : conservation du poste jusqu'à la fin de l'année scolaire.
- Disponibilité pour donner des soins à un parent (ascendant·e) ou enfant : -> Conservation du poste jusqu'à la fin de l'année scolaire.
- Congé longue durée -> Conservation du poste pour un an (à compter de la date effective de début de CLD) .
- Congé parental ->A compter de la date effective de début du congé parental, conservation du poste pour un an jusqu'à la fin de l'année scolaire.
