Les postes sont attribués dans cet ordre :
Priorité (liste aptitude directeur, titulaire CAPPEI...) / Barême (voir ci-dessous) / Rang de voeu (jusqu'à 40) / Sous-rang de voeu / Discriminants (1. nombre d'enfant de moins de 18 ans au 1er septembre 2025 2.algorithme, voir circulaire mouvement, point 3.4.6).
BAREME :
Les éléments pris en compte dans le calcul du barème sont:
1- L'échelon
- acquis au 31 août 2024 par promotion
- acquis au 1er septembre 2024 par classement ou reclassement
Pour les personnes titularisées au premier septembre, l'échelon retenu est celui du premier septembre 2024.
Voir tableau note de service 3.1.1
2- L'ancienneté dans le poste, arrêtée au 31 août 2025 (uniquement pour les postes à titre définitif)
4 points pour 3 ans, 6 points pour 4 ans, 8 points pour 5 ans et plus
3- L'ancienneté dans le poste en REP si vous exercez dans la même école depuis 5 ans au moins au 31/08/2025 (affectation provisoire ou définitive)
4 points (au pro-rata du temps de service effectué pour les temps partiels ou postes fractionnés).
A cela s'ajoutent d'éventuelles bonifications liées à la carte scolaire:
4- En cas de mesure de carte scolaire (sauf transfert ou transformation)
6 points sur tout poste - 150 points pour un poste d'adjoint dans l'école, la commune ou le RPI - 100 points pour un voeu dans la même circonscription.
5- En cas de fermeture d'école
Tou.te.s les enseignant.es (y compris la directrice ou le directeur) participent au mouvement avec les points de carte scolaire définis au point précédent.
6- En cas de fusion d'écoles
Les enseignants sont automatiquement affectés dans la nouvelle structure. Un accord entre les directrices, directeurs permet de déterminer lequel assure la direction de la nouvelle école, l'autre étant réaffecté sur un poste d'adjoint. En cas de désaccord voir note de service 3.2.2.
Des bonifications liées aux postes spécifiques:
7- Postes de direction
7 points sur leur 1er voeu pour les adjoints ayant assuré l'intérim ou fait fonction de directeur pendant plus de 6 mois (à condition d'être inscrit·es sur la liste d'aptitude)
8- Postes ASH
2 point par année consécutive sur le poste (plafonné à 8 points) pour les enseignants exerçant sans certification, au pro-rata du temps sur le support.
Des bonifications liées à la situation personnelle:
9- Enseignants reconnus travailleur-euse-s handicapé-e-s
150 points pour la première année suivant la reconnaissance MDPH (RQTH - BOE) - ces points peuvent être étendus au conjoint BOE ou à un enfant atteint d'une maladie grave ou d'un handicap (nous contacter pour en connaître les conditions)
10- Rapprochement de conjoint
5 points (uniquement valables sur les voeux mis en premier dans l'ordre de voeux et qui se situent sur la commune où travaille le/la conjoint·e) et 0,5 point par enfant à charge de moins de 18 ans au 01/09/2025.
11- Autorité parentale conjointe (garde alternée).
5 points ( 0,5 point par enfant à charge de moins de 18 ans au 01/09/2025) pour un voeu dans la commune de résidence des enfants. Voir note de service 3.4.3
12- Parent isolé
4 points (demande motivée par l'amélioration des conditions de vie de l'enfant pour un parent exerçant seul.e l'autorité parentale)
13- Demande répétée de voeu préférentiel
Le même 1er voeu répété plusieurs années consécutives donne droit à 0,5 point par renouvellement plafonné à 5 points (retrouve tes accusés de réception dans ta boîte Iprof!!!)
