Calcul du barème
Parcours professionnel
À l'échelon s'ajoutent les années de fonction dans l'EN, hors AED, AESH, contractuel.le, mais l'année de PES compte.
Vous pouvez calculer les pts correspondant à votre situation dans l'annexe 2 - éléments du barème, page 3.
Charge de famille
Enfant à charge : 2 points par enfant de moins de 18 ans au 31/08/2026, sans limite d'âge pour les enfants porteurs de handicap. Points automatiques dès lors que l'enfant est déclaré dans le dossier administratif.
Enfant porteur de handicap de plus de 18 ans : une demande spécifique est à faire (cf fiche outil 3).
Prise en compte d’un enfant né ou à naître entre le 1er avril et le 31 août 2026 : 2 points. Début de grossesse au plus tard le 30/11/2025. Attention, il faut faire une demande de bonification spécifique via colibris. cf fiche outil 3
Limitation à 10 points.
Ancienneté dans le poste au 31 août 2026 (applicable aux entrant·es)
Pour les personnels nommé·es à titre définitif sur un poste en milieu ordinaire, y compris les entrant.es dans le département par permutation : 3 points pour 3 ou 4 ans d’ancienneté sur le même support de poste, 5 points de 5 ans à 6 ans et 7 points pour 7 ans et plus.
Pour les personnels nommé·es à titre définitif sur un poste en éducation prioritaire, y compris les entrant·es dans le département par permutation : 6 points pour 3 ou 4 ans d’ancienneté sur le même support de poste, 10 points de 5 ans à 6 ans et 14 points pour 7 ans et plus. C'est le cumul des points ancienneté de poste et ancienneté en éducation prioritaire.
Les titulaires de secteurs ont à nouveau droit à la majoration pour exercice continu en REP ou REP+ sur l'intégralité de leur service.
Nouveauté : 3 pts à partir de 3 ans d'ancienneté sur un poste CLA ou POP, cumulable avec l'ancienneté de poste mais pas l'ancienneté en EP.
Ancienneté de la demande
Le renouvellement de la demande de mutation est valorisé sur le 1er vœu précis uniquement. Le logiciel se basera sur le 1er vœu précis pour établir le caractère répété de la demande. C'est le RNE qui entre en ligne de compte. Vous pouvez donc demander une année un poste d'adjoint dans une école en 1 et l'année d'après un poste de TR dans la même école en 1, il y aura caractère répété de la demande.
Attention ! Tout changement de RNE ou une interruption de la demande initiale entraînera automatiquement la remise à zéro de la bonification.
Pour une première demande réitérée : 3 points.
Puis 1 point par an les années suivantes dans la limite de 8 points.
Bonifications pour raisons familiales : fiche outil 2
Pour celles et ceux qui peuvent prétendre à ces bonifications, 10 points de majoration de barème sont accordés sur certains voeux précis et un/des voeux groupe.
Rapprochement de conjoint
La bonification s’applique sur
- les vœux précis (ECMA, ECEL …) consécutifs correspondant à la commune de résidence professionnelle du conjoint,
- les vœux groupe consécutifs correspondant à la commune de résidence professionnelle du conjoint.
Peuvent y prétendre : les personnes mariées ou liées par un PACS au plus tard au 31/12/2025 ou les concubins avec un ou des enfants nés ou à naître, reconnus par les deux parents au plus tard au 31/12/2025.
La situation professionnelle du conjoint doit être effective au 31/08/2026, contrat signé à l'appui, que ce soit un CDD ou un CDI. L'inscription à Pôle emploi n'est plus recevable et le télétravail non plus.
Les personnes affectées à titre définitif doivent justifier d’une distance de séparation supérieure ou égale à 30 km (distance calculée sur Mappy.com, rubrique «Itinéraire» en sélectionnant le trajet le plus court).
Pas de condition de distance pour les enseignant·es à titre provisoire ou sans poste.
Si la résidence professionnelle du conjoint se situe dans un département limitrophe du département de l’Isère : l’application MVT1D demande de saisir une commune de l’Isère, il faudra saisir la commune située en Isère la plus proche de la commune de résidence professionnelle du conjoint. La distance doit aussi être supérieure ou égale à 30 km pour les personnes à TD. À notre demande, des tableaux répertoriant les communes limitrophes ont été ajoutés à la fin de la fiche outil 2.
Autorité parentale conjointe
Bonification établie sur :
- les vœux précis (ECMA, ECEL …) consécutifs correspondant à la commune de résidence professionnelle de l’ex-conjoint ou à la résidence des enfants,
- les vœux groupe consécutifs correspondant à la commune de résidence professionnelle de l’ex conjoint ou à la résidence des enfants.
Attention, ces majorations ne s’appliqueront que sur les voeux consécutifs (précis commune ou groupe) à condition de n'intercaler aucun autre voeu.
Les postes peuvent être mis n'importe où dans le mouvement.
Ces bonifications ne se cumulent pas !
Le handicap : fiche outil 3
- une bonification automatique de 10 point pour l'agent·e. Les 10 pts s’appliquent sur tous les vœux à l’enseignant·e bénéficiaire de l’obligation d’emploi ayant une RQTH en cours de validité au 31/08/2026 et validée au plus tard le 01/05/2026. Cette bonification ne concerne pas le/la conjoint·e ou l’enfant reconnu handicapé ou malade.
- une bonification de 80 points. Celle-ci s’applique sur les vœux qui permettent d'améliorer notablement les conditions de vie de la personne handicapée, sur avis du médecin de prévention. Cette bonification de 80 points concerne les enseignant·es bénéficiaires de l'obligation d'emploi, leur conjoint·e bénéficiaire de l'obligation d'emploi, ainsi que la situation d'enfant reconnu handicapé ou en situation médicale grave, sans limite d'âge.
Attention, ces deux bonifications ne sont pas cumulables entre elles mais elles peuvent se cumuler avec les autres points.
Réintégration suite à un congé de longue durée : fiche outil 3
Pour les réintégrations suite à un congé de longue durée ou à un PACD, PALD, la réintégration est soumise à l’obtention d’un avis favorable à la reprise de fonctions par le conseil médical. Sans cet avis favorable au 31/08/2026, l’affectation sera annulée.
Les réintégrations suite à un congé de longue durée ou à un poste adapté de courte ou longue durée seront examinées individuellement.
Réintégration de congé parental de plus de 1 an, de détachement ou de disponibilité : fiche outil 3
Priorité 1 sur le poste perdu. La priorité sera validée si le dernier poste occupé à titre définitif est demandé en vœu 1.
2 points sont attribués sur le ou les vœux groupes correspondant au dernier poste occupé à titre définitif et uniquement si ce poste a été demandé en vœu 1.
Intérim de direction : fiche outil 3
Priorité 1 sur le même poste si intérim à l'année sur un poste vacant à l'issue du mouvement 2025. Il faut demander le poste en voeu 1.
Bonification de 2 points si intérim à l’année sur un poste non vacant au mouvement 2025.
Mesure de carte scolaire : fiche outil 1
Les personnels victimes d’une fermeture de leur poste doivent impérativement demander en voeu n°1 leur maintien dans l’école (pas forcément sur le poste occupé). Ils bénéficient de 100 points de majoration de barème pour les postes de la circonscription (sauf pour des postes de l’ASH ou des directions) et de 20 points pour les autres voeux du département (sauf pour des postes de l’ASH ou des directions).
Un tableau d'équivalence permet de mieux comprendre qui bénéficie de quoi.
Les collègues concerné·es recevront un courrier avec une explication des modalités de leur participation au mouvement.
Les points de mesure de carte peuvent être cédés à un·e autre enseignant·e de l'école. Obligation d'un voeu MOB !
N'hésitez pas à nous contacter en cas de doute !
