Peuvent postuler et être nommés à Titre Définitif (TD) sur des postes de direction de 2 classes et plus :
- les directeurs d’école titulaires de leur poste ;
- les adjoints inscrits sur la liste d’aptitude depuis moins de 3 ans.
Les postes demeurés vacants à l'issue du mouvement pourront être pourvus à Titre Provisoire par des collègues non inscrits sur la liste d'aptitude.
Les enseignant·es qui obtiennent un poste de direction demandé au mouvement sont tenus d'assurer cette direction.
Pour les directions à classe unique, l'enseignant·e est "chargé·e d'école", l'inscription sur la liste d'aptitude n'est pas nécessaire.
Une partie des postes de direction a été transformée en poste à profil par l'administration. La liste de ces postes figure dans la circulaire mouvement. Les collègues souhaitant y postuler doivent en informer leur IEN avant la saisie des voeux.
Décharges de direction
| NOMBRE DE CLASSES (quel que soit le type d'école) | DÉCHARGE D'ENSEIGNEMENT |
| 1 | 6 jours/an |
| 2 à 3 | 12 jour/an, au moins un par mois |
| 4 à 5 | 1/4 de décharge hebdomadaire |
| 6 à 8 | 1/3 de décharge hebdomadaire |
| 9 à 11 | 1/2 de décharge hebdomadaire |
| 12 et + | décharge complète |
Rémunération des directeurs et directrices :
En plus de la rémunération liée à leur échelon, ils bénéficient :
- d'une nouvelle bonification indiciaire de 8 points ( NBI ) soit 465.6€ brut / annuel.
- d'une bonification indiciaire qui varie en fonction de la taille de l'école :
| Classe unique | 3 points soit 174,6 € brut /an |
| école de 2 à 4 classes | 16 points soit 931.2 € brut / annuel |
| école de 5 à 9 classes | 30 points soit 1746 € brut / annuel |
| école de 10 classes et plus | 40 points soit 2328 € brut / annuel |
- d'une indemnité de sujétion spéciale (versée mensuellement) composée d'une part fixe et d'une part variable, au taux annuel brut de :
| Taille de l'école | part fixe | part variable |
| 1 à 3 classes | 1970,62 € /an | 500 € /an |
| 4 à 9 classes | 1970,62 € /an | 700 € /an |
| 10 classes et plus | 1970,62 € /an | 900 € /an |
L'indemnité est majorée de 20% en REP et de 50% en REP+.
Direction et temps partiel
Les collègues s'engagent à continuer à assumer l'intégralité des charges liées à la fonction (l'indemnité est perçue à 100%).
Tout·e enseignant·e nommé·e sur une direction ne peut prétendre à un temps partiel à 50% mensuel. Si ce temps partiel est maintenu, il ou elle devra participer au mouvement et demander un poste compatible; tout en restant titulaire du poste de direction.
