Postes Descriptif des postes proposés au mouvement 2024

Les postes de direction

Peuvent postuler et être nommés à Titre Définitif (TD) sur des postes de direction de 2 classes et plus :

- les directeurs d’école titulaires de leur poste ;
- les adjoints inscrits sur la liste d’aptitude depuis moins de 3 ans.

Les postes demeurés vacants à l'issue du mouvement pourront être pourvus à Titre Provisoire par des collègues non inscrits sur la liste d'aptitude.

Les enseignant·es qui obtiennent un poste de direction demandé au mouvement sont tenus d'assurer cette direction.

Pour les directions à classe unique, l'enseignant·e est "chargé·e d'école", l'inscription sur la liste d'aptitude n'est pas nécessaire.

Une partie des postes de direction a été transformée en poste à profil par l'administration. La liste de ces postes figure dans la circulaire mouvement. Les collègues souhaitant y postuler doivent en informer leur IEN avant la saisie des voeux.


Décharges de direction 

 

NOMBRE DE CLASSES (quel que soit le type d'école) DÉCHARGE D'ENSEIGNEMENT
1 6 jours/an
2 à 3 12 jour/an, au moins un par mois
4 à 5 1/4 de décharge hebdomadaire
6 à 8 1/3 de décharge hebdomadaire
9 à 11 1/2 de décharge hebdomadaire
12 et + décharge complète

 


Rémunération des directeurs et directrices :
 

En plus de la rémunération liée à leur échelon, ils bénéficient :

  •  d'une nouvelle bonification indiciaire de 8 points ( NBI ) soit 465.6€ brut / annuel.
  •  d'une bonification indiciaire qui varie en fonction de la taille de l'école :
Classe unique 3 points soit 174,6 € brut /an
école de 2 à 4 classes 16 points soit 931.2 € brut / annuel
école de 5 à 9 classes 30 points soit 1746 € brut / annuel
école de 10 classes et plus 40 points soit 2328 € brut / annuel
  • d'une indemnité de sujétion spéciale (versée mensuellement) composée d'une part fixe et d'une part variable, au taux annuel brut de :
Taille de l'école part fixe part variable
1 à 3 classes 1970,62 € /an 500 € /an
4 à 9 classes 1970,62 € /an 700 € /an
10 classes et plus 1970,62 € /an 900 € /an

L'indemnité est majorée de 20% en REP et de 50% en REP+.

 

Direction et temps partiel

Les collègues s'engagent à continuer à assumer l'intégralité des charges liées à la fonction (l'indemnité est perçue à 100%).

Tout·e enseignant·e nommé·e sur une direction ne peut prétendre à un temps partiel à 50% mensuel. Si ce temps partiel est maintenu, il ou elle devra participer au mouvement et demander un poste compatible; tout en restant titulaire du poste de direction.