La FSU-SNUIpp53 s'oppose à la multiplication du profilage. Pour nous, une fois les "compétences établies", le barème doit s'appliquer.
Après entretien, la comission propose les candidatures retenues à la DASEN.
A la suite d'un entretien, un avis est émis (favorable ou défavorable). Si plusieurs candidats ont un avis favorable, c'est le barême qui les départage.A la suite d'un entretien, un avis est émis (favorable ou défavorable). Si plusieurs candidats ont un avis favorable, c'est le barême qui les départage.
