La FSU-SNUIpp53 s'oppose à la multiplication du profilage. Pour nous, une fois les "compétences établies", le barème doit s'appliquer.
Postes à compétences particulières :
A la suite d'un entretien, un avis est émis (favorable ou défavorable). Si plusieurs candidats ont un avis favorable, c'est le barême qui les départage.
- Coordonnateur PIAL
- Directeur d'école avec ULIS
- Enseignant coordonnateur SAPAD
- Enseignant IEM HANDAS
- Enseignant mi EMPA mi SEGPA
- Enseignant mi hopital mi SEM
- Enseignant en milieu pénitentiaire
- Enseignant référent ERSH
- Enseignant référent MDA
- Poste allophones
- Référent numérique
- Scolarisation moins de 3 ans
Postes à profil
Après entretien, la comission propose les candidatures retenues à la DASEN.
- Classe relais
- Conseiller pédagogique généraliste
- Coordonnateur REP+
- Directeur CLA
- Directeur d'école en décharge complète
- Directeur école bilingue Mayenne
- Directeur Ecole Charles Perrault - Laval
- Directeur REP+
- Enseignant chargé de mission climat scolaire
- Enseignant classe dédoublée GS CP CE1
- Enseignant ressource autisme
- Enseignant spécialisé UEMA La Senelle
- Enseignant UEE Polyhandicap
- Maître formateur mathématiques
