Les postes à "profil", à compétences particulières.

La FSU-SNUIpp53 s'oppose à la multiplication du profilage. Pour nous, une fois les "compétences établies", le barème doit s'appliquer.

 

Postes à compétences particulières :

A la suite d'un entretien, un avis est émis (favorable ou défavorable). Si plusieurs candidats ont un avis favorable, c'est le barême qui les départage.

  • Coordonnateur PIAL
  • Directeur d'école avec ULIS
  • Enseignant coordonnateur SAPAD
  • Enseignant IEM HANDAS
  • Enseignant mi EMPA mi SEGPA
  • Enseignant mi hopital mi SEM
  • Enseignant en milieu pénitentiaire
  • Enseignant référent ERSH
  • Enseignant référent MDA
  • Poste allophones
  • Référent numérique
  • Scolarisation moins de 3 ans


Postes à profil

Après entretien, la comission propose les candidatures retenues à la DASEN.

  • Classe relais
  • Conseiller pédagogique généraliste
  • Coordonnateur REP+
  • Directeur CLA
  • Directeur d'école en décharge complète
  • Directeur école bilingue Mayenne
  • Directeur Ecole Charles Perrault - Laval
  • Directeur REP+
  • Enseignant chargé de mission climat scolaire
  • Enseignant classe dédoublée GS CP CE1
  • Enseignant ressource autisme
  • Enseignant spécialisé UEMA La Senelle
  • Enseignant UEE Polyhandicap
  • Maître formateur mathématiques