Un changement cette année uniquement pour la bonification "parent isolé.e".
Vigilance de mise pour vérifier son barème ! RDV dans la fiche de contrôle.
La FSU-SNUipp continue d'intervenir à tous les échelons pour obtenir un barème équitable et équilibré. Le retour à l'AGS et non l'ancienneté éducation nationale, la prise en compte des postes à titre provisoire; etc.
Barème des enseignant·es titulaires :
- 10 points + ancienneté de service (1 pt par année, 1/12 par mois, 1/360 par jour) X 10
Cette ancienneté est calculée au 01/09/2023 et ne comprend que les services de stagiaire et titulaire dans l'Education Nationale
- situation de famille : 9 points par enfant à charge de moins de 18 ans ou à naître
L'âge des enfants est pris en compte au 31 août 2024.
Barème des enseignant·es stagiaires en 2023-2024 :
- ancienneté de service et situation de famille : idem titulaires
- rang de classement académique au concours : 1 point - (rang de classement divisé par 1000)
(le rang ne compte pas pour les EFS renouvelé·es)
Les bonifications ou priorités éventuelles :
- Mesure de carte scolaire : 300 points sur poste équivalent dans la circonscription ou 100 points sur les autres secteurs et autres postes.
- Prise en compte du handicap des raisons médicales graves : 500 points sur tous les postes pour les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi ou conjoint ou enfant BOE / RQTH.
- Situation médicale grave (ou mon conjoint ou mon enfant) (sans BOE ou RQTH) : 9 points sur dossier Médecine de Prévention
- Situation sociale grave : 9 points sur dossier Assitante sociale
- Rapprochement de conjoint.e : Marié.es ou pacsé.es au plus tard au 31/08/2023 ou enfant -18 ans ou enfant à naître, reconnu par les 2 parents, au 31/08/2024. Mini 70 km entre les 2 adresses professionnelles. Selon nombre d’années de séparation : année en cours : 70 points 1 an : 80 points, 2 ans et + : 90 points points valables sur la commune du lieu de résidence professionnelle de l’autre parent, ou limitrophes si pas d’école dans la première. (possible aussi pour les arrivants par permutation)
- Rapprochement avec la personne détenant l'autorité parentale conjointe dans l'intérêt de l'enfant : En cas de garde alternée, garde partagée, ou droit de visite. Mini 70 km entre mon adresse professionnelle et le lieu de résidence de l'autre parent. Selon nombre d’années de séparation : année en cours : 70 points 1 an : 80 points, 2 ans et + : 90 points points valables sur la commune du lieu de résidence professionnelle de l’autre parent, ou limitrophes si pas d’école dans la première.
- Situation parent isolé: exerçant l’autorité parentale exclusive pour enfant -18 ans au 31/08/2024. Mini 40 km entre domicile et résidence professionnelle. 9 points sur voeux permettant d'améliorer la situation.
- Stabilisation des personnels enseignants sur postes REP ou REP+ seulement si occupé à titre définitif depuis 3 ans : 3 ans et + : 50 points (valable si temps partiel, non valable en poste fractionné si pas toutes les fractions concernées)
- Exercice dans un territoire ou une zone rencontrant des difficultés particulières de recrutement () seulement si occupé à titre définitif depuis 3 ans : 3 ans et + : 30 points (même si temps partiel)
- Prise en compte de l'expérience sur certains postes spécialisés (liste dans les annexes jointes à la circulaire) à titre définitif sur un même établissement depuis 3 ans : 3 ans et + : 30 points
- Plan violence politique de la ville (concerne uniquement les entrant.es ) : 3 ans et + : 35 points
- Renouvellement voeu 1: Si même 1er vœu précis d’une année sur l’autre : 15 points (non cumulable)
À barème égal, les candidatures sont départagées par le rang du voeu puis sous rang du voeu et numéro aléatoire
Pour la FSU-SNUipp, l'ancienneté générale de service doit étre maintenue avant le numéro aléatoire
Comment vérifier et faire rectifier mon barème ?
Toutes les infos
Priorités hors barème
Certaines situations bénéficient d'une priorité et sont traitées avant les autres demandes (voir annexe 2 de la circulaire).
1-Réintégration après CLD : P1 sur ancien poste si vacant ou le plus proche sinon.
2-Réintégration après un congé parental ou un détachement : P2 sur ancien poste si vacant ou le plus proche sinon.
3-Postes à profil et postes à exigences particulières : l'avis reçu en commission prime.
4-Enseignant faisant fonction de directeur-trice d’école sur un poste resté vancant à l'issue de la phase 1 (si inscrit.e sur liste d'aptitude) : P1 sur le poste
