BAREME Tous les éléments pour calculer son barème

Les éléments du barème

Un changement cette année uniquement pour la bonification "parent isolé.e".

Vigilance de mise pour vérifier son barème ! RDV dans la fiche de contrôle.

Le SNUipp-FSU continue d'intervenir à tous les échelons pour obtenir un barème équitable et équilibré. Le retour à l'AGS et non l'ancienneté éducation nationale, la prise en compte des postes à titre provisoire; etc.

 

Barème des enseignant·es titulaires :

  • 10 points + ancienneté de service  (1 point par année, 1/12 par mois, 1/360 par jour) auquel est appliqué un coefficient 10

Cette ancienneté est calculée au 1/9/2021 et ne comprend que les services de stagiaire et titulaire dans l'Education Nationale

  •  situation de famille : 6 points par enfant à charge de moins de 18 ans ou à naître

L'âge des enfants est pris en compte au 31 août 2022. 

 

Barème des enseignant·es stagiaires en 2021-2022 :

  • ancienneté de service et situation de famille : comme pour les titulaires (dont les 10 points)

+

  • rang de classement académique au concours : 1 point - (rang de classement divisé par 1000)

(le rang ne compte pas pour les EFS renouvelé·es)

 

Les bonifications ou priorités éventuelles : 

  • Mesure de carte scolaire (cf annexe départementale n°1 - page 2) : 300 points sur poste équivalent dans la commune et dans les communes limitrophes ou 100 points sur les autres secteurs et autres postes. 
  • Prise en compte du handicap des raisons médicales graves (cf annexe départementale n°1 - page 2) : 500 points sur tous les postes pour les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi ou conjoint  ou enfant BOE / RQTH.
  • Situation médicale grave (ou mon conjoint ou mon enfant) (sans BOE ou RQTH) : 9 points sur dossier Médecine de Prévention
  • Situation sociale grave  : 9 points sur dossier Assitante sociale
  • Rapprochement de conjoint.e : Marié.es ou pacsé.es au plus tard au 31/08/2021 ou enfant -18 ans ou enfant à naître, reconnu par les 2 parents, au 31/08/2022. Mini 100 km entre les 2 adresses professionnelles. Selon nombre d’années de séparation : année en cours : 70 points 1 an : 80 points, 2 ans et  + : 90 points points valables sur la commune du lieu de résidence professionnelle de l’autre parent, ou limitrophes si pas d’école dans la première. (possible aussi pour les arrivants par permutation)
  • Rapprochement avec la personne détenant l'autorité parentale conjointe dans l'intérêt de l'enfant : En cas de garde alternée, garde partagée, ou droit de visite. Mini 100 km entre mon adresse professionnelle et le lieu de résidence de l'autre parent. Selon nombre d’années de séparation : année en cours : 70 points 1 an : 80 points, 2 ans et + : 90 points points valables sur la commune du lieu de résidence professionnelle de l’autre parent, ou limitrophes si pas d’école dans la première.
  • Situation parent isolé: exerçant l’autorité parentale exclusive pour enfant -18 ans au 01/09/2022. Mini 50 km entre domicile et résidence professionnelle. 9 points sur voeux permettant d'améliorer la situation.
  • Stabilisation des personnels enseignants sur postes REP ou  REP+ seulement si occupé à titre définitif depuis 3 ans : 3 ans et  + : 50 points (valable si temps partiel, non valable en poste fractionné si pas toutes les fractions concernées)
  • Exercice dans un territoire ou une zone rencontrant des difficultés particulières de recrutement (circonscriptions Longwy1, Longwy 2 et Briey) seulement si occupé à titre définitif depuis 3 ans : 3 ans et  + : 30 points (même si temps partiel)
  • Prise en compte de l'expérience et des compétences des directeurs-trices d'école dans la même école: 3 ans et +: 30 points 
  • Prise en compte de l'expérience sur certains postes spécialisés (ITEP et EREA) à titre définitif sur un même établissement depuis 3 ans : 3 ans et  + : 30 points 
  • Plan violence politique de la ville (concerne uniquement les entrant.es par permutation 2021) : 3 ans et + : 35 points
  • Renouvellement voeu 1: Si même 1er vœu précis d’une année sur l’autre : 15 points (non cumulable)

À barème égal, les candidatures sont départagées par le rang du voeu puis l'ancienneté générale de service.

Discriminants suivants : enfants, rang classement concours

Comment vérifier et faire rectifier mon barème?

Toutes les infos ici.

 

Priorités hors barème

Certaines situations bénéficient d'une priorité et sont traitées avant les autres demandes (voir annexe 2 de la circulaire).

1-Réintégration après CLD : P1 sur ancien poste si vacant ou le plus proche sinon.
2-Réintégration après un congé parental ou un détachement : P2 sur ancien poste si vacant ou le plus proche sinon.
3-Postes à profil et postes à exigences particulières : l'avis reçu en commission prime.
4-Enseignant faisant fonction de directeur-trice d’école sur un poste resté vancant à l'issue de la phase 1 2020 (si inscrit.e sur liste d'aptitude) : P1 sur le poste