Les différents types de postes de remplaçants
- Brigades : Ils·elles peuvent être amené·es à effectuer tous types de remplacement (longs ou courts.)
- Remplaçant·e soutien aux équipes : Ce remplaçant effectue des missions temporaires de soutien aux équipes en difficultés. En dehors des missions de soutien, ces collègues effectuent des remplacements "classiques". Malheureusement, nous constatons que les missions de soutien aux équipes ne fonctionnement pas très bien et les IEN y ont recours de manière assez opaque.
- Remplaçant soutien aux directeurs : Il existe actuellement 2 postes dans le département. (même remarque que précédemment sur leur "utilisation").
Attention, il est précisé que les personnels à temps partiels ne peuvent prétendre à ce type de poste. C'est un abus de l'administration.
Nous vous invitons à effectuer des voeux sur ces postes si vous le désirez même si vous êtes à temps partiel. L'administration vous proposera alors un échange de poste sur des compléments de service en attendant la reprise du travail à temps plein.
Indemnités
Les postes de remplaçant ouvrent droit à l'Indemnité de Sujétion Spéciale de Remplacement (ISSR), calculée en fonction de la distance séparant l'établissement d'exercice de l'établissement de rattachement administratif.
Le taux journalier brut en euros est de :
15,20 € jusqu'à 9 km ;
19,78 € de 10 à 19 km ;
24,37 € de 20 à 29 km ;
28,62 € de 30 à 39 km ;
33,99 € de 40 à 49 km ;
39,41 € de 50 à 59 km ;
45.11 € de 60 à 80 km ;
6,73 € par tranche de 20 km en plus.
Les remplacements en REP (Resau d’Éducation Prioritaire) et en EGPA (Enseignement Général et Professionnel Adapté) donnent droit aux indemnités afférentes. En REP, l'indemnité est de 3.21€ brut par jour effectif.
Seuls les jours effectifs de remplacement sont indemnisés.
