Postes postes

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Postes à profil...ou à compétences particulières...

Le SNUIPP s'est toujours opposé aux postes à profil qui sont attribués dans l'opacité et à la tête du client...Nous avons donc proposé d'en profiter pour faire le ménage dans les postes à profil pour ne garder que ceux qui sont énoncés dans le BO

Nouveauté 2018: Adieu les postes à compétences particulières, bonjour les postes à exigences particulières!

  • Concrètement les postes à profil font l'objet d'un appel à candidature avec descriptif de la mission à accomplir et les volontaires seront reçus en entretien avant que les IEN n'emettent leur avis et que le DASEN nomme l'"heureux élu". Ceci se fait hors serveur et hors bareme...

Poste de directeur REP+

les chargés de mission « scolarisation des enfants issus de familles itinérantes et de voyageurs », coordinateur classe relais, milieu pénitentiaire

les postes d’enseignants chargès d’accompagner la scolarisation des élèves allophones nouvellement arrivés

 

  • Les postes à exigences particulières sont accessibles dans le serveur du mouvement. 

Les postes qui nécessitent la possession d'un diplôme

Direction d'écoles de moins de 8 classes (liste aptitude)

les postes de conseillers pédagogiques (CAFIPEMF)

Les postes spécialisés (CAPPEI)

 

Les postes qui nécessitent un entretien

Les postes de direction 8 classes et plus (+ diplôme)

Les postes en ecole REP+/REP

les postes de référents handicap (diplôme)

les dispositifs « Plus de maîtres que de classes »

les postes d’itinérants en langues vivantes

les postes fléchés allemand

les e-run (animateur numérique)

 

 En suivant l'ordre du barème, une commission départementale recevra en entretien les collègues demandant ces postes afin de valider/refuser l'octroi du poste convoité au regard des "exigences" particulières attendues, puis, parmi tous les collègues aptes, on prendra celui qui a le plus fort barème.