Postes descriptif des postes proposés au mouvement

Les postes de direction

Peuvent postuler et être nommés à Titre Définitif (TD) sur des postes de direction de 2 classes et plus :
- les directeurs d’école titulaires de leur poste ;
- les adjoints inscrits sur la liste d’aptitude pour les rentrées 2016, 2017 et 2018 ;
- les enseignants ayant exercé les fonctions de direction à titre définitif pendant au moins 3 ans au cours de leur carrière.

Peuvent postuler et être nommés à Titre Provisoire (TP) sur des postes de direction des enseignants (stagiaires et titulaires) non inscrits sur la liste d’aptitude. Ils ne s’engagent pas obligatoirement à faire fonction de directeur.

 

Cas particuliers :

• Pour le mouvement 2018, les enseignants qui ont assuré un interim de direction en 2017/2018 bénéficieront d'une priorité 5 sur le poste de direction concerné, à la stricte condition d'être inscrit sur la iste d'aptitude des directeurs.

Attention  : à compter du mouvement 2019, cette priorité 5 disparaitra et les enseignants qui assureront un interim de direction ne bénéficieront plus que d'une bonification de 20 points sur leur barème (uniquement pour le poste de direction assuré en iterim)

• Pour les directions à classe unique, l'inscription sur la liste d'aptitude n'est pas nécessaire ;
• Cas d’un directeur d’école titulaire d’un CAPSAIS ou d’un CAPA-SH et souhaitant exercer, parallèlement à sa fonction de directeur, dans une classe d’enseignement spécialisé (ULIS école) : cette situation particulière ne peut être prise en compte dans le cadre du mouvement informatique mais peut l’être dans le cadre du placement.
• Si un enseignant, nommé à titre définitif sur un poste de direction d’école, souhaite parallèlement exercer ses fonctions dans une classe spécialisée de l’école, restée vacante à l’issue du mouvement, il doit le solliciter en effectuant une demande particulière dans le cadre du placement. Il restera titulaire de son poste de directeur et sera délégué pour l’année sur la classe spécialisée.
• Il y a impossibilité réglementaire du cumul des indices spécifiques de chaque fonction : l'enseignant peut opter pour l’indice le plus avantageux.


Décharges de direction


De nouvelles quotités de décharges se sont mises en place à la rentrée 2016. Il n'y a plus de distinction entre les écoles de l’éducation prioritaire et les autres écoles.
Les élus du personnel du SNUipp-FSU77 sont intervenus à plusieurs reprises et dans plusieurs instances pour demander à l'IA DASEN de Seine-et-Marne de remettre en place des quotités de décharge spécifiques pour les écoles de l’éducation prioritaire afin de tenir compte de la difficulté liée à ces écoles.

 
ci-dessous le tableau des décharges de direction d'après la circulaire ministérielle en vigueur :                                                      
Ecole maternelle

Ecole élémentaire ou primaire

Décharges d’enseignement
Nombre de classes Nombre de classes

Depuis l'année scolaire  2016-2017

1  et 2  1 et 2

4 jours fractionnables :2 jours entre la rentrée des classes et les vacances de la Toussaint  et 2 jours entre mai et juin

3  3

10 jours fractionnables (une journée par mois)

4 à 7  4 à 8 Quart de décharge
8  9  Tiers de décharge
9 à 12   10 à 13   Demi-décharge
13 et au-delà  14 et au-delà Décharge totale


                                                                     

Rémunération des directeurs et directrices :

En plus de la rémunération liée à leur échelon, ils bénéficient :

 

  •  d'une nouvelle bonification indiciaire de 8 points ( NBI ) soit 444.48€ brut / annuel.

 

  • d'une bonification indiciaire qui varie en fonction de la taille de l'école :
Classe unique 3 points
école de 2 à 4 classes 16 points soit 888.96 € brut / annuel
école de 5 à 9 classes 30 points soit 1666.80 € brut / annuel
école de 10 classes et plus 40 points soit 2222.40 € brut / annuel

 

 

 

  •  d'une indemnité de sujétion spéciale (versée mensuellement) composée d'une part fixe et d'une part variable, au taux annuel brut de :
Taille de l'école part fixe part variable
1 à 4 classes 1295,62 €    
1554.74 € en REP
1943.43 € en REP+
300 €        
360 € en REP
450 € en REP+
5 à 9 classes 1295,62 €    
1554.74 € en REP
1943.43 € en REP+
600 €       
720 € en REP
900 € en REP+
10 classes et plus 1295,62 €   
1554.74 € en REP
1943.43 € en REP+
900 €      
1080 € en REP
1350 € en REP+